【门店运营】帮年轻人“写”简历 麦当劳为了抢人也是拼了

    帮年轻人“写”简历 麦当劳为了抢人也是拼了

仅在2018年，麦当劳中国就有8万人的招聘缺口, 为抓住00后它使尽了浑身解数，帮求职者“写”简历，甚至专门去调查研究00后的职业观……

招聘花样翻新

麦当劳恨不得帮求职者写简历

去年麦当劳宣布的“愿景2022”中称，五年内中国内地将新增2000家餐厅至4500家。而光速增长则伴随着巨量的用人需求。

又到了一年一度的520“全国招聘周”，从2012年开始，麦当劳连续七年开展针对年轻人的全国招聘，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。

而今年麦当劳宣布，为支持业务快速增长，预计全年招聘8万人。为了达成目标，只好再次翻新抢人花样。

考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳连简历都“代劳”了，他们与天天p图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式。

利用年轻人热衷的p图软件，引导他们选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，生成“m次元简历”，最后拍一张“美美哒”证件照，p图的过程中竟然能顺便给自己找一份工作。

全景式招聘，则将餐饮企业最注重的体验感从消费者转移到了求职者身上。

在2018年5月19日到5月25日的全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。

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