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【门店运营】海底捞起家的秘密:员工永远比顾客重要 |
【mendianyunying】2018-3-10发表: 海底捞起家的秘密:员工永远比顾客重要 海底捞是如何起家的呢:员工永远比顾客更重要!海底捞内训:改变命运不是当上高层领导,也不是赚多少钱。而是在海底捞学会做人,形成正确的价值观,拥有学习力。如果你真正学到了海底捞精神,即便离开海底 陶瓷相关 门店门店装修门店销售运营奥运营销门店运营,本文关键词:海底捞门店运营员工福利重要秘密顾客 海底捞起家的秘密:员工永远比顾客重要海底捞是如何起家的呢:员工永远比顾客更重要! 海底捞内训: 改变命运不是当上高层领导,也不是赚多少钱。 而是在海底捞学会做人,形成正确的价值观,拥有学习力。 如果你真正学到了海底捞精神,即便离开海底捞去开个小店,生意也会比别人好。 1、鼓励员工不断学习 为了让员工改变命运,海底捞公司让员工不断的学习,比如优秀员工每年去三亚旅行,店长,区域经理去人民大学读研究生,中高层干部不定期的去香港日韩欧洲考察。 海底捞有自己的培训基地和海底捞大学,为的是增强员工的知识,提升他们的能力。 2、奖励员工金点子 在每一个海底捞的办公室里,墙上都会贴着一张“金点子排行榜”。 这就是海底捞思想火花的来源,每个月,由各大部长、片区经理组成的创新委员会,会对员工提出的创意服务做出评价,一经评上就会推到各个分店,员工可以获得200到2000元不等的奖励。 3、将奖金一部分直接寄给员工的父母亲人 为了激励这些大多数来自农村的员工的工作积极性,海底捞有一个传统。 就是将员工的奖金中的一部分直接寄给他们的父母亲人,虽然每月只有500到1500元,但这让家人也分享到了这份荣耀。 4、员工离职关怀 对离职的员工,公司都会问员工以下几个问题: 1.我们哪里做的不好? 2.你如果有更好的发展,我们支持你,如果你干的不开心,我们随时欢迎你回来。 3.找到新工作没有?如果没有,可以先在宿舍住着。 4.即使员工触犯了海底捞的高压线,犯了严重的错误,公司也会帮他找一份新的工作。 一个对待员工如此诚挚的的公司,海底捞的员工对待客户能不好吗?海底捞的口碑,从何而来,不言而喻! 门店运营mendianyunying相关"海底捞起家的秘密:员工永远比顾客重要"就介绍到这里,如果对于门店运营这方面有更多兴趣请多方了解,谢谢对门店运营mendianyunying的支持,对于海底捞起家的秘密:员工永远比顾客重要有建议可以及时向我们反馈。 瓷砖相关 门店门店装修门店销售运营奥运营销门店运营,本资讯的关键词:海底捞门店运营员工福利重要秘密顾客 (【mendianyunying】更新:2018/3/10 9:44:57)
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